Un bilan de carrière est un outil de gestion de mobilité professionnelle, qui aide à repenser son évolution de carrière.

Il s’agit dans un premier temps de retracer son passé pour mieux comprendre son itinéraire et de pouvoir mieux rebondir dans le présent pour faire émerger un projet conforme à ses objectifs.

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Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre un individu et une fonction de l’entreprise.

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Cette adéquation est obtenue par l’utilisation des moyens suivants :

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• La connaissance de la personnalité : Il peut s’avérer important de faire le point de manière objective sur les aspects saillants de sa personnalité, en analysant ceux-ci en termes de développement professionnel.

 

• La définition de la performance intellectuelle et des aptitudes

 

Pour mieux s’orienter, il est nécessaire de pouvoir évaluer objectivement ses performances intellectuelles et ses aptitudes.

 

• Des entretiens de type coaching avec différentes évaluations qui mettent en évidence ses atouts et axes de progression afin de valoriser la suite de son parcours professionnel et d’esquisser le projet professionnel le plus adapté à sa personnalité et au marché du travail.

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Plusieurs types d’évaluations peuvent être réalisés :

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• accessibilité aux fonctions, prise de fonction, mobilité interne

• passage cadre ou aptitudes au management

• profil marketing/vente ; fonction commerciale

• capacité à diriger, affirmer son style de manager, leadership

• travail sur CV/lettre de motivation et simulation d’entretien

• affirmation de soi et soutien de développement personnel

• surmonter ses peurs, faire face aux situations difficiles, surmonter un échec.