Ateliers Recherche d'emploi
"Club 4 Job"
7 modules pour une recherche d'emploi efficiente + un suivi sur 2 mois.
Un accompagnement qui met en œuvre les outils du CEP – Conseil en Évolution Professionnelle – et qui s’enrichit de deux séquences en visioconférence afin de permettre aux stagiaires de profiter directement des conseils de professionnels du recrutement et de se confronter au réel pour mieux préparer leurs entretiens.
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Le format "club" permet de vous aider à rompre votre isolement, surtout si vous êtes au chômage depuis longtemps et à valider ou confronter vos techniques de recherche avec d'autres personnes partageant votre situation.
OBJECTIFS :
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Organiser sa recherche d’emploi avec une méthodologie structurée, depuis l’acte de candidature dans tous ses aspects, jusqu’aux entretiens de recrutement
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Gagner en confiance
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Accroitre son « employabilité »
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Comprendre les attentes des recruteurs
PUBLICS :
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Tout salarié en transition professionnelle
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Toute personne en recherche d’emploi / insertion professionnelle
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Étudiants
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NOS + :
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Les 2 séquences en visioconférences, l’une avec un cabinet de recrutement et la seconde avec un DRH en poste constituent une opportunité unique qui rend la recherche d’emploi concrète et en lien avec le marché de l’emploi et ses attentes actuelles.
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A l'issu des 7 séquences un suivi permanent est proposé durant 2 mois ce qui permet aux participants du Club de disposer d'une "hotline" utilisable quotidiennement si besoin.
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Chaque “club” a un nombre restreint de participants pour s'adapter à la réalité des situations de chaque stagiaire, à leurs besoins et à leurs objectifs.
Entretien préliminaire
Il a lieu individuellement avec chaque stagiaire potentiel et dure 1h en moyenne.Il a lieu sous forme d’un entretien physique ou d’une visioconférence, au gré de l’intéressé.
Le consultant présente l’accompagnement, sa finalité, sa structure et ses exigences (calendrier à respecter), les modalités administratives et financières. Il a pour finalité de recueillir l’adhésion du stagiaire et de valider les objectifs co-construits.
Séquence 3
Séquence de training et de coaching à l’entretien : le consultant livre des conseils pour se comporter et s’exprimer en entretien, qu’il soit téléphonique, en visioconférence, ou en physique, voire collectif. L’exercice est filmé puis visionné.
Les stagiaires préparent leur argumentaire et s’exercent à l’exprimer tour à tour sans jugement; le consultant organise le débriefing de chaque exercice lors du visionnage afin de recueillir des commentaires constructifs.
Séquence 6
Seconde visioconférence avec un(e) DRH ou RRH cette fois.
Les stagiaires « apprivoisent » cet entretien également et surtout prennent conscience qu’il diffère de celui avec un cabinet de recrutement. Ils apprennent à le réparer différemment pour être efficaces.
Une fois terminée la visioconférence, le consultant conduit un débriefing.
Séquence 1
Construction de l’alliance de travail. Un tour de table permet au consultant de prendre en compte la situation de chacun des stagiaires.​ L’enjeu de cette séquence est de mieux comprendre ses objectifs de carrière, d’identifier les compétences à développer et de fixer des objectifs de recherche d'emploi.
L’animateur explique la méthodologie d’une recherche d’emploi constructive et présente les différents canaux d’information pour les personnes en recherche d’emploi
Séquence 4
Durant cette séquence les stagiaires s’entrainent à répondre le plus spontanément possible aux questions « difficiles » qu’ils auront à affronter fréquemment en entretien
Cet exercice peut être éventuellement filmé bien que ce ne soit pas indispensable.
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Le consultant anime le débriefing pour faire apparaître des commentaires constructifs. Il apporte des précisions et des conseils ou informations personnelles si besoin.
Séquence 7
Les stagiaires sont réunis pour une synthèse des enseignements du club, échanger une dernière fois ensemble et avec le consultant. Ils recueillent des derniers apports du consultant :
- Apports personnels de son expérience,
- Conseils pour redonner confiance et assurance,
- Évoquer le télétravail,
- Évoquer le Portage Salarial,
- Évoquer le travail indépendant en complément d’une activité salariée via une micro-entreprise
Séquence 2
La séquence porte sur la construction des outils de candidature :
- CV « classique » - à quoi sert-il ? comment le rendre efficace ?
- CV « différents »
- CV vidéo – si les stagiaires peuvent y avoir intérêt
- La « lettre de motivation » et sa version mail
- Le « Pitch » de présentation en 3mn
- L’intérêt d’un profil sur LinkedIn et comment le rendre attractif
- L’intérêt de constituer un portfolio et comment le diffuser
Séquence 5
Lors de cette séquence les stagiaires sont en visioconférence avec un consultant d’un cabinet de recrutement.
Le but est de confronter les stagiaires au réel d’un entretien, leur faire prendre confiance, lever – ou du moins diminuer - le stress fréquent, recueillir des conseils, découvrir l’envers du décor, dédramatiser ce moment parfois mal vécu, pour leur donner plus de chance d’en ressortir présélectionnés.
Ils peuvent tester leur « pitch » en simulant un entretien dans un contexte de recrutement imaginé sur l’instant avec le recruteur. Aucune obligation ne leur est faite, chacun exprime son choix de le faire ou non.
Les stagiaires échangent avec le recruteur sur ce qu’il vaut mieux dire ou faire en entretien et qu’est-ce qu’ils doivent s’abstenir de dire ou faire. Ils recueillent des « astuces ». Le recruteur répond à toutes leurs questions relatives à l’entretien de recrutement. Le consultant du cabinet de recrutement apporte, s’il le souhaite et selon la situation de tel ou tel stagiaire, ses propres conseils.
En fin de séance, le consultant conduit un débriefing.
Un entretien de suivi à 2 mois est planifié par Visio pour chaque stagiaire.
Sur la période de 2 mois, le consultant est à disposition par mail, WhatsApp, téléphone pour toute question liée à la recherche d’emploi des participants du club.
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